De OR en de WOR

Een training om iedereen op gang te helpen met de OR. Met de korte en krachtige WOR-training weet elk OR-lid welke rechten en plichten ze hebben. Andere onderwerpen die aan bod komen zijn: Advies- en instemmingsaanvragen, VGWM, Arbo en bestuurders en de achterban.

• De WOR in een notendop
• Advies- en instemmingsaanvragen
• VGWM & Arbo
• Het overleg met de bestuurder en de communicatie met de achterban

Jij als OR lid

Maak een Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP) en werk aan jouw persoonlijke krachten. Ontdek je drijfveren, waarden en behoeften en leer hoe je deze het beste kunt inzetten.

• Drijfveren/waarden/behoeften
• Persoonlijk Opleidingsplan maken
• Persoonlijke kracht
• Timemanagement

Vliegende start

Een goede start is erg belangrijk: Kiezen van de rollen, eerste stappen vanaf morgen, systemen en communicatie middelen en opstarten commissies.

• Kiezen van de rollen/commissies
• Eerste stappen vanaf morgen
• Systemen en communicatiemiddelen
• Opstarten van de commissies of expert groepen

Het beste jaar ooit van jouw OR

BEST YEAR YET® is een eenvoudig én krachtig concept om van elk jaar het beste jaar tot nu toe te maken. Met deze methodiek bereikt de OR snel resultaten, creëert focus en leert haar potentieel volledig in te zetten.

• Successen, teleurstellingen en lessen
• Positieve mindset creëren
• Top 10 doelen voor komend jaar
• Afspraken maken

Relatiemanagement

Als OR heb je veel relaties te onderhouden. De OR wil invloed uitoefenen en daarvoor moet je netwerken. Hebben jullie als OR helder wie die verschillende partijen zijn en hoe je daarmee omgaat?

• Stakeholdermanagement
• Netwerken
• Relaties onderhouden
• Stimulerend leidinggeven

Communicatie in de OR

Iedereen communiceert altijd, ook al wordt er niks gezegd. Welke communicatietechnieken en kanalen zijn handig voor een OR lid en hoe ga je daarmee om.

• Communicatie met de achterban
• Kansen social media
• Jouw invloed in communicatie
• Feedback geven en ontvangen

Begeleiding en advies

Op basis van de vraag die er ligt kunnen wij advies geven of de participatie van medewerkers begeleiden volgens een maatwerk traject.

Personeelsvertegenwoordiging

Wanneer er een personeelsvertegenwoordiging wordt opgestart krijg je te maken met de uitvoering van de wet- en regelgeving vanuit de Wet op de OndernemingsRaden. Ook zul je je kunnen afvragen wat wordt er nu van mij verwacht. Dit kan zowel in de rol van bestuurder, HR als medewerker. In deze training lopen we door alle aspecten van een personeelsvertegenwoordiging en verlaat je de training met een plan van aanpak om direct mee te starten.

Wet op de OndernemingsRaden

De wet op de ondernemingsraden bestaat uit een opschrift, een aanhef, 54 wetsartikelen en een slotformulier en ondertekening. Dat is veel, heel veel tekst. Wat je daar als OR van gebruikt is afhankelijk van jullie situatie, de organisatievorm waarin jullie werkzaam zijn en de keuzes die jullie maken. Natuurlijk zijn er een aantal verplichtingen waar de OR zich aan moet houden, maar de wet kan ook als maatwerk op jullie situatie toegepast worden. Ook afhankelijk van de keuzes die jullie zelf maken als OR. In deze training verdiepen we jullie eigen situatie en bekijken wat de wet daaraan bij kan dragen.